Разница между ГПХ и трудовым договором и отличия в правовых отношениях

Разница между ГПХ и трудовым договором заключается в базовых положениях. В первом случае регулирование связано с Гражданским кодексом, во втором случае регулирование основано на Трудовом кодексе. Оба случая имеют свои преимущества или недостатки. Работодателям и исполнителям важно договориться об условиях сотрудничества, чтобы избежать недоразумений на протяжении периода работы.

Что собой представляют договора

Любая компания, которая стремится нанять квалифицированных сотрудников, особое внимание уделяет бумагам, контролирующим условия совместной работы. Существует 2 типа договоров, регламентирующих права, обязанности сотрудников, а также нанимателей.

Трудовой

Отношения штатных сотрудников с нанимателями регулируют трудовые договоры. Эти бумаги необходимы, чтобы не только определить права или обязанности, но также дать гарантии обеим сторонам. Базой для регулировки отношений становится Трудовой кодекс РФ.

Плюсы для работодателей:

  1. Сотрудники должны выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции.
  2. Установлены корпоративные правила, внутренние уставы.
  3. Есть контроль над сотрудниками, который предполагает внедрение дисциплинарных взысканий.

Одновременно с этим работодатель обязан соблюдать права работников. Трудовой кодекс поддерживает сотрудников, стоит на их защите. Плюсы для сотрудников:

  1. Своевременная выплата заработной платы.
  2. Наниматель выплачивает страховые взносы в пользу государства за каждого сотрудника.
  3. Кодекс обязывает нанимателя организовывать нормальные условия труда, не превышать лимит по выработке часов.
  4. Учтены все случаи, когда сотрудник болеет, уходит в отпуск, переживает типичные ситуации.
  5. Сотрудника нельзя уволить без веских причин, предусмотренных трудовым законодательством.

сделать подпись

ГПХ

Договор по Гражданскому кодексу чаще всего заключают между нанимателями и внештатными сотрудниками. Создавать более подробный договор по трудовому кодексу нет необходимости. Договор ГПХ, или сокращенно ГПД, не предполагает регламентированных трудовых отношений. Заказчик принимает работу, а исполнитель обеспечивает результат в установленные сроки.

договор пример

 

Основные различия

Трудовой договор с ГПД имеет существенные различия. Обе бумаги регулируются разными кодексами, но предполагают вовлечение несхожих между собой сторон.

Если при заключении трудового соглашения сторонами являются работник и работодатель, то в случае с соглашением гражданско-правового характера используют такие понятия, как заказчик и исполнитель.

Условия

Договоры отличаются по условиям труда. По Трудовому кодексу, наниматель полностью обеспечивает сотрудника материалами, помещением, климатом внутри помещения. ГПД не предусматривает обязательного предоставления материалов, стороны могут договориться между собой, используя любые варианты.

Законодательство

Права сотрудников, которые должны учитываться работодателем, регулируются Трудовым кодексом в первом случае. При использовании гражданско-правового договора базой для контроля становится Гражданский кодекс.

Предмет договора

При оформлении ТД работодатель рассчитывает на выполнение сотрудником личных задач на протяжении периода, пока работает договор. Если стороны оформляют ГПД, то предметом становится получение услуги, демонстрация работы по истечению указанного срока.

Сроки оформления

ТД заключают бессрочно или указывают, что соглашение срочное, рассчитанное на 5 лет. Что касается ГПД, то бумага теряет силу после того, как стороны подписывают акт о приеме работы.

Ответственность сторон

При оформлении ТД отношения сотрудника с работодателем неравнозначны. Работник занимает назначенную ему должность, затем отчитывается перед руководством по мере необходимости. Если говорить о ГПД, то наниматель с исполнителем равны. Один из них оплачивает услуги другого на основе договоренности.

условия контракта

Внутренний распорядок

Распорядок правоотношений для тех, кто работает по ТД, содержит положения о времени работы и отдыха, а также о правилах приема или увольнения. ГПД никак не контролирует период отдыха или работы, так как исполнитель имеет право распределять свое время самостоятельно.

Табель рабочего времени

При исполнении ТД обязательно ведется табель рабочего времени. За сверхурочное время сотрудник получает дополнительную оплату. По ГПД этого не предусмотрено.

Условия труда

Наниматель предоставляет рабочее место, соответствующее занимаемой должности, обеспечивает орудиями труда и рабочей одеждой, если это необходимо при оформлении ТД.

Мнение эксперта
Карнаух Екатерина Владимировна
Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность "Экономика предприятия"
Если соглашение контролируется Гражданским кодексом, то обе стороны договариваются между собой об условиях труда и предоставлении материалов.

наниматель с рабочим

Заработная плата

ТД предполагает получение сотрудником фиксированной заработной платы с выплатой из основной суммы авансов. ГПД предполагает выплату одной суммой после приемки работы.

НДФЛ и страховка

Закон предусматривает удержание 13 % налога в том и другом случае. Работник при заключении любого вида договора получает деньги с вычетом налогов. Помимо этого, работодатель и наниматель уплачивают различные взносы.

Трудовые гарантии

По ТД сотрудник имеет все привилегии, предоставляемые трудовым законодательством. Он уходит в оплачиваемый отпуск, получает выплаты по больничным листам и имеет возможность рассчитывать на премии, льготы и стимулирующие выплаты.

ГПД не предполагает дополнительных выплат. Подрядчик соглашается с этим условием при подписании договора, не может рассчитывать на отпускные или больничные выплаты.

Преимущества и недостатки

Оба типа соглашений имеют сходства и отличия, как для подрядчиков, так и для нанимателей. Трудовой договор заключают только тогда, когда должность сотрудника есть в штатном расписании, она пустует и требует назначений. Работодатель нанимает такое количество сотрудников, которое предусматривает штат. Базой для отказа должны быть веские причины, иначе соискатель может обратиться в суд.

Штатные сотрудники работают только по ТД. Если в компании есть внештатные должности, то на них берут работников с заключением ГПД. Значение при этом приобретает срок договоренностей. ТД заключают бессрочно или на 5 лет. ГПД заключают на короткий срок, с указанием четких границ. По ТД предупредить работника о сокращении или увольнении необходимо за 2 месяца до вступления в силу ограничения. При этом наниматель обязан обеспечить сотрудника после увольнения конкретными выплатами.

По ГПД между сторонами отношения прекращаются сразу после подписания акта о приеме работы и получении оплаты. Если работник не исполняет свои обязанности по ТД, то работодатель привлекает его к дисциплинарной ответственности. Если это происходит между сторонами ГПД, то выплачивается неустойка.

трудовой кодекс

Жизненные примеры

Представить, чем отличается ГПД от ТД, можно на простых примерах

  1. Компания переезжает в новое здание, там необходим ремонт. Чтобы привести новый офис в порядок, компания заключает ГПД с бригадой рабочих, которые закупают материалы, красят стены, затем сдают работу ответственному лицу.
  2. Молодая развивающаяся компания собирается участвовать в тендерных закупках. Для этого руководство расширяет штат, назначает должность ответственного специалиста за торги, создает специальный отдел, занимающийся только тендерами. Администрация заключает ТД с каждым сотрудником, обеспечивает работников помещением под офис, компьютерами, другим необходимым оборудованием.
Мнение эксперта
Карнаух Екатерина Владимировна
Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность "Экономика предприятия"
Оба случая предполагают совершенно разную организацию отношений между сторонами. В первом случае необходимости заключать ТД не существует. Во втором случае это необходимо.

человек в маске

В каких случаях возможна переквалификация

О переквалификации ГПД в ТД можно говорить только тогда, когда отношения между сторонами принимают форму трудовых. Это значит, что условия сотрудничества не соответствуют заявленным. Так, работодатель нарушает права работника, поэтому должен понести за это ответственность.

Если сотрудник обратиться в компетентные органы, то закон будет на его стороне. Решением для переквалификации одного типа соглашения в другое становится вердикт суда. По ТД работник сможет получить дополнительные выплаты даже после увольнения. Профессионалы подчеркивают, что суть соглашения между сторонами определяется не общим названием, а содержанием подписанной бумаги.

Как отличить ТД от ГПД:

  • указана должность, но не указаны наименования услуг;
  • работник появляется на рабочем месте в одно и то же время;
  • работнику выплачивают премии и обеспечивают заработной платой ежемесячно;
  • сотрудник соблюдает внутренний устав;
  • обязанность сотрудника – обеспечивать на постоянной основе работодателя одним и тем же пакетом услуг.

Если наемный работник подозревает, что с ним заключен ТД по типу работы, но нарушены права относительно оплаты или обеспечения, то он должен обратиться в суд или комитет по защите Трудового кодекса, чтобы добиться компенсации.

Иногда разрешить разногласия между сторонами удается без судебного вмешательства, но в этом случае лучше воспользоваться посредническими услугами грамотного юриста, который разъяснит все неточности.

По поводу переквалификации ТД в судебные органы могут обращаться налоговые органы после изучения документального подтверждения. В этом случае работодатель получит штраф, а сотрудник – компенсационные выплаты.

Краткая сравнительная таблица

Для понимания отличий между ТД и ГПД следует обратить внимание на одни и те же критерии.

ТД ГПД
Чем регламентируется Трудовой кодекс Гражданский кодекс
Название сторон Наниматель и сотрудник Заказчик и исполнитель
Оплата Заработная плата с включением системы авансов и премий Однократная оплата после получения результата работы
Отчисления 13 % налога и дополнительные взносы То же самое
Условия Обязательное обеспечение рабочим местом, орудиями труда, оборудованием, рабочей одеждой По договоренности
Гарантии Положены выплаты по потере трудоспособности (временной или постоянной), премиальные и стимулирующие выплаты Зачет трудового стажа

По условиям ТД работодатель несет ответственность за сотрудника. Если заключен ГПД, то сотрудник решает возникающие проблемы самостоятельно, при этом не может рассчитывать на компенсации, если получит травму или заболеет.

Подведем итог

С одной стороны, возникает ощущение, что трудовой договор имеет массу преимуществ. В основном, это связано с различными дополнительными выплатами. Одновременно с этим у сотрудника, нанятого по ТД, повышается уровень ответственности. Он привязан к рабочему месту и не имеет права нарушать внутренний устав. Привлекательность ТД и ГПД одинакова, если правильно расставлять приоритеты и заключать соглашения с учетом особенностей сотрудничества.

В заключении ГПД заинтересованы обе стороны, если работа не имеет постоянного характера, а также при условии, что сотрудник не обязан являться к рабочему месту ежедневно. Такая форма особенно подходит людям, работающим в нескольких компаниях и привыкшим самостоятельно составлять свой график для распределения времени. Если работник несет потери из-за отсутствия гарантий, то одновременно с этим он наверстывает упущенное в отношении свободы перемещения и самостоятельного планирования.

Карнаух Екатерина Владимировна

Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность "Экономика предприятия"

Оцените автора
Pohozhie
Добавить комментарий