В чем разница между старшим и ведущим специалистом, кто выше по должности

На каждом государственном предприятии существует обязательная иерархия должностей. Это помогает правильно распределять рабочие обязанности между членами коллектива, что существенно увеличивает шансы на успешное сотрудничество. При этом сотрудник способен реализовывать свой потенциал и грамотно продвигать организацию. При этом разница между старшим и ведущим специалистом известна не каждому человеку.

Понятие и виды специалистов

Сегодня на рынке вакансий существует много специальностей. При выборе конкретного варианта человек получает работу и зарплату за ее выполнение. При этом в государственных учреждениях часто предлагаются такие должности, как «инженеры», «инспекторы» и другие. Каждый из вариантов характеризуется конкретными особенностями и отражается в должностной инструкции. Также должны быть зафиксированы общие нормы, права и обязанности, уровень ответственности, квалификация.

В действующих нормативно-правовых актах выделяются следующие категории сотрудников:

  1. Руководители государственных органов и подразделений и их заместители – назначаются на конкретный срок. Они лишены ограничений. Для таких сотрудников характерны обширные полномочия. Они уполномочены издавать законодательные акты и распоряжения.
  2. Помощники – главная функция таких сотрудников кроется во всестороннем содействии руководителям. С такими лицами заключают срочный служебный контракт. После ухода руководителя с должности увольняются и помощники.
  3. Специалисты – сущность работы таких лиц кроется в профессиональном выполнении поставленных задач и функций. Эта группа лишена ограничений по срокам полномочий и получает работу по результатам конкурса.
  4. Обеспечивающие сотрудники – отвечают за организационные, информационные, документационные функции государственных органов. Таким образом, они реализуют вспомогательные функции. Эти люди работают на общих основаниях и не сталкиваются с ограничениями по срокам.

Итак, специалистами называются сотрудники, которые создают правила действий и тактику сотрудничества. Почти все они уполномочены получать информацию из внутренних документов организации. С помощью сотрудников удается быстро решать управленческие, функциональные и производственные вопросы.

работа под машиной

При этом предполагается такая квалификация работников:

  1. Разные классы и категории. К тому же существует деление на главных, ведущих и старших сотрудников.
  2. Профессионалами в конкретной области бывают инженеры, экономисты, психологи, работающие на государственных предприятиях.

Помимо этого, применяется основная и вспомогательная классификация. Основные сотрудники специализируются на изготовлении продукции, а вспомогательные – заняты в сфере обслуживания.

Экспертом выступает каждый человек, профессия которого находится на инженерно-техническом уровне. В эту категорию входят агрономы, инспекторы, ревизоры, администраторы и многие другие. При классификации используются разные критерии. Чтобы понять, к какой разновидности относится работник, важно проанализировать его функциональные обязанности.

набор текста

Каждая организация создает конкретную социальную иерархию. При этом предполагается, что одни сотрудники способны управлять предприятием, а другие – располагаются на низшем уровне иерархии. Многие представители коллектива расположены где-то посредине.

Деление сотрудников по профилям и категориям дает возможность успешно регулировать отношения в трудовом коллективе. Такой подход помогает успешно решать вопросы и улучшает продуктивность.

Мнение эксперта
Карнаух Екатерина Владимировна
Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность "Экономика предприятия"
Каждый сотрудник вправе проявлять свой потенциал и налаживать контакты с другими людьми. От этого зависит возможность двигаться по карьерной лестнице. Лишь тот работник, который показал достаточный опыт и подходящий уровень квалификации, способен двигаться по карьерной лестнице и получать больше рабочих обязанностей. Наличие иерархии в структуре должностей помогает компании двигаться на рынке
.

Главный

Этот сотрудник считается не обычным работником, а выполняет функции наставника. Занять такую должность может только человек с высшим образованием. При этом важно, чтобы он закончил специалитет или магистратуру. К тому же человеку требуется, как минимум, 2 года работать по специальности или на государственной гражданской службе.

Старший

Эта должность стоит в служебной иерархии после главного и ведущего сотрудников. При этом специфические требования к стажу не предъявляются. Чтобы занять такую должность, хватит среднего профессионального образования. Однако дальше двигаться по карьерной лестнице человек не сможет.

Ведущий

Ведущий специалист считается исполнителем. Чтобы получить такую должность, требуется иметь степень бакалавра. При этом специфические требования к стажу отсутствуют.

В чем разница

Старший, ведущий и главный считаются категориями должностей. При этом понятия регламентируются специальным квалификационным справочником. Каждая из рассматриваемых должностей характеризуется отличиями.

Обязанности

Старший специалист отличается тем, что работник, наряду с выполнением обязанностей по занимаемой должности, руководит подчиненными ему исполнителями. Иногда такая должность устанавливается в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении. При этом старший специалист руководит самостоятельным участком работы.

Для специалистов, по которым предусмотрены квалификационные категории, наименование «старший» не используется. В таких ситуациях функции руководства подчиненными возлагаются на сотрудников первой категории.

сидеть на столе

Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей. Помимо этого, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по конкретному направлению работы организации или структурных подразделений учреждения.

К тому же в обязанности ведущего сотрудника часто входит координация и руководство группами исполнителей, которые создаются в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к стажу работы увеличиваются на 2-3 года в сравнении с установленными для работников первой квалификационной категории.

Ответственность

Поскольку ведущий сотрудник отличается широким кругом обязанностей, уровень ответственности у него значительно выше.

концентрация на работе

Условия работы

На условия работы рассматриваемых категорий сотрудников влияют профессиональные особенности. Вне зависимости от должности каждый работник предприятия должен придерживаться правил безопасности и пройти соответствующий инструктаж.

Подчиненные

Многих людей интересует, кто на предприятии главнее. Конечно, ведущий специалист находится выше по иерархии, чем старший. Потому в его подчинении находится больше сотрудников. При этом старший сотрудник может занять более высокую должность, если продемонстрирует стремление и возможность самостоятельно решать задачи.

Отчетность

Отличаются и требования к заполняемой отчетности. Так, ведущий специалист должен представлять отчет о состоянии работы и мерах ее улучшения за каждый квартал и календарный год. Это требуется делать к пятому числу последующего месяца. При этом к старшему сотруднику подобных требований не выдвигается.

графики отчеты

Доход

Ведущий специалист получает более высокую заработную плату, чем старший. Однако на некоторых предприятиях удается урегулировать ситуацию путем получения служебных надбавок и премий.

Сравнительная таблица

Главные особенности рассматриваемых должностей сведены в таблицу:

Критерий Ведущий специалист Старший специалист
Должность Выше Ниже
Ответственность Выше Ниже
Подчинение Подчиняется главному специалисту. В его подчинении тоже есть сотрудники. Подчиняется ведущему специалисту. При этом может не иметь подчиненных.
Зарплата Получает высокий доход. Зарплата ниже. Разница часто уравнивается при помощи надбавок и премий.

Выводы

Рассматриваемые должности характеризуются отличиями и особенностями. Разница затрагивает круг обязанностей, место в иерархии предприятия, наличие подчиненных. Также отличия касаются уровня заработной платы. Это непременно стоит учитывать при составлении должностных инструкций и приеме сотрудника на работу.

Малиновская Дарья
Оцените автора
Pohozhie
Добавить комментарий