В чем отличия между срочным и бессрочным трудовым договором, сравнение

Отношения между работником предприятия и администрацией оформляются и подтверждаются соответствующими документами. Одним из них считается трудовой договор. Обязательства по его заключению ложатся на работодателя. При этом данный документ обладает определенными особенностями и разновидностями. Потому так важно разобраться в отличиях срочного и бессрочного трудовых договоров.

Что такое срочный договор

В трудовом законодательстве строго регламентируются обстоятельства, при которых руководители должны заключать с работниками срочный договор. Эти условия фиксируются статьей 59 Трудового кодекса РФ.

К ним относят следующее:

  1. Временное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Однако при этом оно должно за ним сохраняться. В качестве наиболее распространенного примера стоит привести декретный отпуск. К примеру, одна сотрудница ушла в декрет, а на ее место пришла другая.
  2. Сезонные и временные работы продолжительностью максимум 2 месяца.
  3. Направление сотрудника за границу для выполнения его трудовых обязанностей.
  4. Необходимость расширения предприятия, реконструкция либо модернизация оборудования или рабочих мощностей. Важно учитывать, что работы должны выполняться в течение 1 года.
  5. Принятие сотрудника на работу на предприятие, которое изначально создавалось для решения конкретных задач на определенный период времени.
  6. Принятие нового сотрудника на работу для решения конкретной задачи. При этом срок выполнения и задачу требуется прописать в соглашении.
  7. Стажировка.
  8. Другие случаи.

Если соглашение заключается на неопределенный период времени, соблюдать конкретные обстоятельства или правила не потребуется.

Понятие бессрочного

Это понятие зафиксировано статьей 58 ТК РФ. Согласно этому пункту, бессрочным трудовым договором называют соглашение, которое заключается на неопределенный срок. Это значит, что оно не имеет периода действия. Документ оформляется между работодателем и соискателем в том случае, если деятельность характеризуется неопределенным характером, а ее объем не умещается в конкретные временные рамки.

Такое соглашение допустимо расторгнуть в любой период времени. Однако важно за 2 недели предупредить об этом работодателя. Если сотрудник был взят на работу, но решил уйти, находясь на испытательном сроке, известить работодателя требуется за 3 суток. Инициатором расторжения бессрочного контракта может выступать и работодатель. Однако работника допустимо увольнять по статье лишь при наличии четких оснований.

Работодателю не разрешается ограничивать срок действия бессрочного соглашения. Это означает, что оно ни при каких обстоятельствах не может становиться срочным, даже если имеется согласие сторон.

Основания, по которым заключаются срочные трудовые контракты, перечислены в 59 статье ТК РФ. В остальных ситуациях руководитель должен заключать с соискателями бессрочные контракты.

Чем срочный договор отличается от обычного

Разница между срочными и несрочными контрактами затрагивает много аспектов. Это непременно стоит учитывать.

Оформление

Для вступления в бессрочные трудовые отношения никакие особенные причины не требуются. Контракты этого типа заключаются по умолчанию. Руководителю, который хочет нанять сотрудника на заранее установленный срок, потребуется объяснить, почему именно он заключил этот вид контракта. При этом причины регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Продление и изменение

Договор с ограниченным периодом действия допустимо продлевать в следующих ситуациях:

  1. По отношению к беременным женщинам.
  2. Если основной сотрудник не начал выполнять свои обязанности, а временный – продолжает его заменять.
  3. При временном переводе от одного работодателя ко второму. При этом сотрудник решил остаться у второго работодателя. В такой ситуации ему требуется изменить срок действия соглашения и продлить его снова на конкретный период времени.

В судебной практике возможны следующие поводы изменения контракта:

  • работы не были выполнены в полном объеме;
  • сотрудник не начал выполнять свои обязанности в установленный срок.

Если контракт заключается с руководителем предприятия на период, определенный уставом компании, договор требуется перезаключить на новый срочный. Это регламентируется 275 статьей ТК РФ.

Мнение эксперта
Карнаух Екатерина Владимировна
Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность "Экономика предприятия"
Изменение трудового договора преимущественно обусловлено таким же процессом в условиях работы компании. Внесение коррективов в основные условия может осуществляться по инициативе сотрудника или руководителя. Также это бывает связано с причинами, которые не зависят от сторон.

взять папку

Если меняются условия труда, связанные с инициативой работодателя, он должен мотивированно объяснить причины. При этом предложение в письменном виде должно быть направлено сотруднику, а он, в свою очередь, может отказаться от изменений в трудовом договоре. Исключением считается 74 статья Трудового кодекса, которая допускает корректировки, связанные с технологическими или организационными условиями деятельности.

Прекращение действия

Период действия срочного контракта завершается через тот период, на который он было заключен. О прекращении договора работодатель должен сообщить подчиненному как минимум за 3 суток до даты увольнения. Лишь после этого разрешается создавать приказ.

Соглашение, которое было подписано на проведение сезонных работ, завершается после их окончания. Люди, которые временно замещают сотрудника, прекращают работать при выходе постоянного работника. Если была замена сотрудницы, которая ушла по беременности, срочное соглашение прекращает действовать при ее выходе на работу.

ставить подпись

Досрочное расторжение соглашения возможно в таких случаях:

  • по инициативе сотрудника;
  • по решению работодателя;
  • по соглашению двух сторон.

Испытательный срок

При заключении соглашения с установленным периодом действия допустимо устанавливать испытательный срок. Однако это актуально не для всех видов деятельности. Все зависит от разновидности работ:

  1. Сезонные – в этом случае длительность испытательного срока не должна составлять больше 2 недель. Эта норма регламентируется статьей 70 ТК РФ.
  2. Временные – при оформлении срочного контракта на выполнение временных работ испытательный срок устанавливать нельзя. Общий срок таких работ не превышает 2 месяцев.
  3. Другие работы – при заключении трудового договора на срок 2-6 месяцев испытательный период не может превышать 2 недель.

Выплата компенсации

При заключении срочного соглашения работнику не выплачиваются выходные пособия. Однако они могут предусматриваться внутренними документами предприятия – в частности, коллективным договором.

Увольнение

Сезонного или временного работника разрешается увольнять в связи с прекращением периода действия контракта. Этим срочный контракт отличается от бессрочного, так как к постоянным сотрудникам это правило не применяют. Известить о предстоящем увольнении работодатель должен заблаговременно – как минимум за 3 суток до выхода приказа. Это непременно делается письменно.

На практике наиболее безопасным вариантом увольнения считается соглашение сторон. Это означает, что работник готов расторгнуть трудовые отношения, а работодатель не против это сделать. В таком случае контракт разрывается в срок, о котором договорились стороны. Увольнение по другим причинам может спровоцировать проблемы у работника и работодателя.

Выводы

Рассматриваемые виды соглашений обладают целым списком особенностей и отличий. При этом большинство особенностей касается срочных контрактов, которые заключаются на период до 2 месяцев или на период выполнения сезонных работ.

Карнаух Екатерина Владимировна

Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность "Экономика предприятия"

Оцените автора
Pohozhie
Добавить комментарий